他的描述会让人先入为主，同时被描述者需要小心，因为一旦澄清不当，就会被当成是因描述精准而恼羞成怒，反而更加坐实。

布鲁克林又瞄了一眼安东尼，他可以肯定，安东尼是‘脱稿’状态。他没拿演讲稿。

而这么短时间里，也完全不够背诵一篇这么长的演讲稿。也就是说，这都是他的临场发挥！

布鲁克林心中暗暗警醒。他才刚刚取得一点儿小优势，才刚刚能看见终点，他要走的路还很长，一不小心就会失败。

千万不能小觑任何人……安东尼对伯克进行了一番‘强行塑造’后，话锋又一转，转到了布鲁克林身上。

同样的方法，安东尼把布鲁克林描述成一个‘年轻’‘鲁莽’‘不知深浅’的人。

“我理解布鲁克林，谁没有年轻过呢？”安东尼继续开始表演。

“我年轻那会儿也是看什么都不顺眼，一发现问题就急不可耐的想要自己亲自上手改正。”

“可后来我发现，并不是这样的。”

“年轻，富有激情，充满干劲儿，这是好事，可光有这些是不能成功的。你还要有经验，有阅历，要学会思考，看穿问题的本质。”安东尼说了一大堆，总结起来就是——布鲁克林太年轻，不适合当议长。

随即他又安慰道

“当然，我很高兴能看到哈佛的年青一代能出现这么优秀的人才。只要保持对哈佛的热爱，保持这份热情，相信他一定会有所成就。”这次安东尼没有胡编乱造，他直接放大了布鲁克林的缺陷——年龄。

其实这不算什么缺陷。但凡换个年轻人多一点儿的场合，布鲁克林的年龄问题都会变成一大优势。

但凡换个新兴行业，布鲁克林的年龄问题都会更容易被人接受。可惜，这是哈佛议会会议。

能加入哈佛议会的人，基本都不年轻了。即便再热爱幻想的理想者，在丰富的社会阅历摧残下也会变得成熟。

他们不是嫌弃年轻人，不是下意识就看不起年轻人。这只是他们的工作或者说处事习惯而已。

他们的工作都很忙，时间很宝贵，精力更是容不得丝毫浪费。他们在挑选员工时会趋向于有经验的，成熟稳定的人，也许这不会给他带来什么惊喜，但至少也不会有惊吓。

他们没时间去试探年轻人合不合格，更没那么多精力培养年轻人。而一旦任用一个毫无经验的人，就会给他们本应按计划进行的工作增添变故。

正常人没人会喜欢变故。所以，他们本能地不信任年轻人。这种习惯很快就深入到生活的方方面面。

安东尼显然并没有他表现的那么萎靡，他直指布鲁克林最大的弱点，并将它无限放大。

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