现阶段飞航还处于亏损阶段，说要加工资，提高员工待遇，根本就不现实。

“你有把握在两年内，让飞航转亏为盈吗？”古振提问说。

要是没有那个本事，那这个CEO候选人，可以直接否掉了，他们需要的是，能给他们赚钱的人，而不是只能维持现状的人。

“各位股东，对于这个问题，我做了一份企划案，请各位过目。”高志澄知道，最关键的时候到了。

他需要展现他的能力，来打动董事们，得到他们的认可。

看过高志澄做的企划案，众人了解到了，高志澄的能力。

要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。

这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。

同样他们也通过这份企划案，看出了高志澄的野心。

能毫不犹豫放弃，每年稳当的千万年薪，来接手飞航这个烂摊子，这要是没有什么野心，没有人会相信。

看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。

“对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。

“先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。

虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。

“我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。

他是看出了，高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。

“各位是什么意见？”成峰询问说。

“我也赞同，先试用半年。”曹利想想说。

半年时间足够他们，看清高志澄的本事了。

“我也是这个意见。”左武附和道。

......

综合了所有人的意见，康御说：“那这件事就先定下了。”

通过了对高志澄的任职后，高志澄也加入了会议。

对于康御他们提出的，先试用半年的要求，高志澄接受了。

至于说待遇，他都还没有做出，什么成绩来，跟康御他们提条件，要股份分红，他可没有那么敢想。

但他也提出了，他自己的一些条件。

例如说人事的问题，和日常运营问题，他希望董事会，不要去干涉太多。

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