在任何一家单位都是如此。

越是能力平平，越不被重视。

因为被取代性太大了。

随便招个人就能顶潜此人原有的岗位，单位领导凭啥重视此人？

相反，像周灿这种尖端人才，几乎不具备取代性，走一个就是单位的重大损失。但凡英明一点的领导，都会重视这些尖端人才。

就拿周灿为例，现在的周灿在医院内都有着不小的名气了。如果韩副主任或者娄主任把他给逼走了，院领导们十有八九要对娄主任问责。

“你当上主治医师后，在科室副主任的位子上锻炼只要超过两年，很可能会让你接替科主任的位子。你们急诊科的韩副主任马上到年龄了，最迟明年四月就会退休。另一个科室副主任的位子明面上空缺，实际上却由老许兼任着。不过老许的情况你也知道，只能是暗中兼任副主任一职。可以行副主任之权，却不能登堂入室，摆到明面上。”

“而且老许不具备接替主任职位的条件。所以只能是你来接这个位子。”

武白鹤还真是让周灿重新定义了姜是老的辣这几个字的含义。

看似天天做手术，诊断疑病例，管理神经外科的大小事务，没想到对急诊科的人事情况了如指掌。

急诊科很长时间都只有一个科室副主任。

这放在任何一个科室都是不正常的。

其实这是因为许医生的身份特殊，把其中一个科室副主任暗中给了许医生。却又没办法摆到明面上，这才造成了只有一个科室副主任的假象。

后来急诊科在周灿的引领下，持续变强，规模扩大到一定程度后，具备再选一个科室副主任的条件了。

这才有了周灿当选为急诊科副主任。

“你现在可以放手施为，至少就算失败了，也不会毁来整个科室。而且你出手做这件事情时，会有很多人帮你，就算失败，你需要承担的风险并不会很大。至少绝不会落得像老许那么惨。”

武白鹤继续说道。

看到周灿的眼中闪过疑惑，他自然知道周灿心里面想的是什么。

略有深意的说了一句“公道自在人心，大家都是医生，都很同情老许的遭遇。”

有些话不能明说，只能点到即止。

潜意思就是，很多医生都为许医生的遭遇抱不平，只要有机会，大家都愿意伸出援手帮一把。

人心似水，民心如烟。

很多事情大家也许嘴上没办法说出来，但是老百姓的心里却有着一杆秤。

试想，这个灾难要是落在其他医生身上，谁能承受？

对任何人来说，都是一个来顶之灾。

医生愿意为了救治患者冒险，但是出事了，却要医生承担一切苦果。

这肯定是不公平的。

“谢谢您的开示，我知道该怎么做了。如果我的医术水平在这两年内不足以解决那件事情，我到时候不会接任急诊科的主任职位，也不会担任医院的其它一级要职。”

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