(“那是当然，已有好消息，我立马通知你”。赵康也只是顺嘴提一下，能帮到云逸自然是最好的。“行，这样，你每给我介绍一个客户，成交之后，我给你五十块钱，当做你的提成”。提成这事，是云逸听到赵康的话以后，灵机一动想出来的。无他，利益才是成年人最好的交往方式。想要让人家白白给你干活，谁会帮你。一次、两次可能还行，次数多了，人家就不愿意了。但是，利益捆绑，人家就会动力十足。“我这个买卖，每做成一单，也就八十块钱的提成，我分给你五十”。云逸不可能告诉赵康实话，虚虚实实，才会让人相信。五十已经是一个很不错的价格了。云逸之所以这样做，也是最好的选择。只靠他自己，很难打开销路。但是人多了，就好办了。“那怎么好意思呢”。嘴上说着不好意思，赵康心里却是乐开了花。“要不，四十吧，一人一半”。赵康想了一下，自己拿五十，云逸才拿三十，感觉有点不好意思。于是扭扭捏捏的，吞吞吐吐的说出了这句话。云逸怎么会听不明白赵康的小心思呢，无非是怕拿的比自己多，自己不舒服。可是，他哪知道，这电池就是自己做的，所有的利润都是自己的。“给你，你就安心的拿着，没什么不好的”。云逸大手一挥，拍板道。“那好吧”，赵康放下了心。“我肯定让我媳妇多拉几个客户”，赵康保证道。“嗯，咱们公司的你也得拉啊，拉一个同样的价格”。“哎，好”，赵康兴奋地答应一声。他刚才的话是存了小心思的，只说让他媳妇拉客户，没提自己公司。就是怕给云逸留下不好的印象，怕云逸觉得自己抢他的客户。云逸这么一说，就等于给了他在公司拉客户的权利。他再去拉客户，也就不用避讳云逸了。云逸也正是听出了赵康话里的意思，才直接点明了这一点。也是让赵康安心的为他拉客户。两人各怀心思，却皆大欢喜。临下班之前，部门通知开大会。开大会，就是整个部门所有的管理、技术人员都要参加的会议。这种会议，一般是为了传达公司的重要政策，或者一些其他需要全员传达的会议精神。“真扫兴，非得选在下班点开会”。云逸对这种下班开会的行为深恶痛绝，奈何端着人家的饭碗，就得听人家的。时间临近，所有人稀稀疏疏的往大会议室走去。云逸跟周虎走在后面，两人决定找一个靠近门口的位子。会议结束的时候，可以第一时间离开。赵康碰见两人，加入了进来。只不过，几人去的时候，才发现抱着相同想法的人不在少数。好位置已经没有了。几人无奈，只能随便找了个地方，坐了下来。“哎，这次是不是就要说职级调整的事情了”。“是啊，这事已经传了好久了，一个比一个真”。“谁说不是呢，往年这时候差不多该公布结果了，今年倒好，到现在还没弄出来”。“听说今年职级调整之后，涨薪幅度很可观啊”。会议还没开始，众人忍不住纷纷议论了起来。议论的主题，就是公司一年一度的职级调整。这是事关每个人的切身利益，关系到下一年工资收入。所以，这种事的关注度也是最高的，话题也是最多的。每年因为职级调整，搞出来的事情也是最多的。满意的，自然兴高采烈；不满意的，哭爹骂娘的不在少数。利益总是不能照顾到每一个人，总有人为此失望。“阿逸，你今年该晋级了”，周虎在一旁小声说道。“嗯，阿逸确实该晋级了”，赵康也同声附和起来。云逸对此也是抱有极大地关注的，去年他就没有晋升。按照惯例，以及表现，今年怎么着也该轮到他了。“没说的，如果兄弟晋升了，一定请兄弟们喝酒”。职位晋升，喝酒庆祝这是惯例了。云逸对此倒是没什么排斥的，兄弟们总要经常聚聚的，这正好是一个很好的机会。“一言为定”“就这么说定了”周虎跟赵康异口同声的说道。其实，自从得到科技球之后，云逸就对现在的工作不抱太大的期望了。尤其是现在，他的云逸一号已经算是正式面世了。只等云起一号打开市场，他就可以坐等收钱了。那时候，谁还会在意这个收入不高的工作。但是，你作为一个打工人，职级晋升总是能让他的自尊心得到极大地满足。云逸也不例外，哪怕是决定要离开了，这种事情也是一个长面子的。“静一静，现在开会了”。一道声音打破了云逸的遐想，现场也随之安静了下来。云逸抬起头，主席台上已经站了一位很有威严的中年人。此人就是云逸所在部门的部门长，赵启胜。见了面，大家习惯称呼他为赵部长，或者赵工。私底下，很多人都会叫他‘找气生’。“人都到齐了吗”，赵启胜询问了一句。“差不多到齐了”，王乐乐站在一旁，俏生生的说道。众人的目光，随着王乐乐的话音，看了过去。王乐乐就算是站在角落里，也挡不住她的魅力。事实上，美女，大家都喜欢看。云逸也跟着看了过去。馋，还是馋，云逸也只能想想了。“以部门为单位，各自查一下自己部门的人，没到的赶紧叫一下”。对于王乐乐所说的差不多，赵启胜没有在意，也没有苛责。而是让各个小部门自己查人，这也是常见的手段。赵启胜是部门长，底下的部门就是处级部门。宋东就是处级部门长，也就是所谓的经理。经理往下，还有课级，主事的叫课长。再往下，就是班组长。云逸所在的部门，比较特殊，只有经理，没有课长。因为，他们虽然是一个处级部门，但是却只有二十几个人。这么点人，实在是没有必要再分出几个课级部门出来。那种做法，没有太大的好处。毕竟，部门设立了，是不是要与普通员工区分一下。那待遇，是不是也要落实一下。 , )